C'était en Août 2007. Il se souvient...
Le problème c'était que cette
boîte, cela faisait sept ans qu'elle le contactait (elle lui a proposé 4 ou 5 fois des
missions), mais à chaque fois, rien ne s'était jamais concrétisé...
Ce coup-ci, il y avait deux semaines,
on lui proposait une mission de 5 ans d'organisation pour la société des
autoroutes près de Nice...
La semaine précédente on le
rappellait pour une mission longue durée sur la région Parisienne, sans vouloir lui en indiquer la teneur...
Ce qui était étonnant, c'était l'inconstance
de cette boîte dans les propositions, mais la constance dans l'offre de collaboration...
La différence, c'est que ce
coup-ci, le patron l'invitait à manger mercredi midi...
Est-ce que la proposition serait
à ce point importante, pour qu'il l'invite à déjeuner avec lui ?
Est-ce que c'était une mission de
merde et penserait-il lui faire avaler la pilule en l'enveloppant dans un papier
de soie ?
Est-ce que, c'était pour le
remotiver après sept ans de propositions non tenues et le conserver dans les "réservistes" possibles ?
Toujours est-il que, étant donné
la pathologie dont il souffrait, la meilleure solution était quand même de rester dans la
boîte où il était.
Pour le lourder, il fallait à l'époque un processus plus lourd pour son employeur que pour une
boîte où il serait en période d'essai, si on s'aperçevait de son handicap cognitif...
De plus s'il était
"gardé" moins de 3 mois révolus, il n'aurait pas de chômage...
La mission était probablement en
CDD, mais ça ne le gênait pas. Où il y a de la gêne, il n'y a pas de plaisir...
Il avait consulté les résultats de
ladite boîte. Le C.A. était en nette progression, mais le bénéf. n'avait pas bougé.
Le taux d'endettement avait augmenté substantiellement, sans être pour autant affolant...
Cette boîte était 4 fois plus
petite que celle de son employeur. Cela donnait à réfléchir...
"Alors j'y vais quand même", dit-il à haute voix. "Après
tout, il n'était pas obligé d'accepter l'offre que l'on lui ferait...
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